OUTPLACEMENT LEDERUDVIKLING OFFBOARDING
Ifølge den danske retskrivningsordbog betyder ordet "reform":
[]
Outplacement
Med fundament i vores unikke GENSTART koncept støtter vi kandidaterne hele vejen til de er i nyt job og arbejder tæt med dem på at identificere mål, værdier og prioriteringer. Vi afdækker også deres overordnede livsformål og tydeliggør deres kompetencer.
Vi hjælper herefter med at opbygge deres faglige profil, at udarbejde målrettet salgsmateriale og formulere den handlingsplan for, hvordan kandidaten bringer sig i spil til netop de stillinger, der matcher kandidatens profil, kompetencer og karrieremål.
Lederstøtte
Vi tilstræber ydmygt at støtte dem i at skabe positive reformer i en verden i opbrud, hvor formål, mening, ansvar og bæredygtighed spiller en stadig vigtigere rolle for ledernes trivsel og for både virksomhedernes og medarbejdernes succes.
Vi vil hjælpe ledere med at udvikle sig så de kan skabe strategier og kulturer, der gør deres organisation klar til at håndtere og profitere af de globale, eksponentielle forandringer.
Innovation & Forandring
der formår at holde sig foran innovationskurven.
I RäForm arbejder vi derfor tæt sammen med ledere og deres medarbejdere på at drive og facilitere skræddersyede innovationssprints og forandringsforløb i workshopformat. RäForms workshopforløb hvor vi løser specifikke udfordringer samtidig med at vi befrugter virksomhedens kultur og kompetencer med forandringsparathed og en vedvarende nysgerrighed overfor det ukendte.
Bæredygtig Ledelse
og FN’s verdensmål bliver tiltagende vigtig, men det kan være en reel udfordring at skabe en autentisk værdibaseret strategi, der både skaber vækst på toplinjen og samtidig styrker virksomhedens sociale profil og bidrager positivt til CSR bundlinjen.
RäForm leverer målrettet sparring og rådgivning til ledere, ledergrupper og virksomheder om udvikling af konkrete løsninger, der skaber resultater på bundlinjen i krydsfeltet mellem kommercielle målsætninger og ansvarlighed.
Bag om RäForm
Vi brænder for at forløse det fulde potentiale i mennesker og organisationer!
Det ønsker vi at gøre ved at bidrage til udvikling af robuste, nytænkende, modige mennesker, som formår at tage ansvar og RäFormere og genopfinde sig selv og deres virksomheder. Mennekser som flytter grænser, leverer resultater og skaber moderne, innovative og attraktiv arbejdskulturer, hvor mennesker trives og er i centrum.
I vores arbejde med lederudvikling, outplacement og performance coaching tager vi altid udgangspunkt i vores eget unikke GENSTART koncept som henter inspiration i bl.a. japansk filosofi, design thinking og value proposition design .
Robuste, nyskabende ledere og specialister er mennesker i balance. Derfor sætter vi altid fokus på vores klienter som hele mennesker og arbejder med et holistisk perspektiv hvor faglige, personlige, fysiske, mentale og åndelige aspekter indgår i processen.
RäForm er stiftet af Rolf Bangsgaard der er certificeret coach, uddannet HD(A) og har diplomuddannelser i ledelse og økonomi fra INSEAD og CBS SIMI.
Rolf har arbejdet med ledelse, lederudvikling, innovation og forandringer i mere end 20 år hos bl.a. The Walt Disney Company, Egmont og Læger uden Grænser. Han har gennem sit arbejdsliv haft lederstillinger på forskellige niveauer og arbejdet som management konsulent en kort årrække. Han er gift med Katrine, far til en elite-fodbold dreng og lever sit bedste arbedjsliv som boglyttende pendler mellem Gilleleje og København.
Rolf har selv været i den ubehagelige situation at miste sit job. Et job, som han var glad for, med skønne kollegaer og fede opgaver, der talte til hans selvforståelser, og gav ham mening og mål.
Men pludselig en dag sad han ved foden af træet, og stigen til træhytten var hevet op. Nøglekortene inddraget. Farvel og tak. Hvirvlet ind i den malstrøm af følelser, hvor forvirringen fylder mest, og hvor tankerne gør nærmest ondt: Hvem er jeg så nu? Hvad kan jeg overhovedet? Hvad vil jeg? Er jeg god nok? Hvad skal jeg gøre? Hvem vil have mig? Hvad har jeg at byde ind med?
Ad kringlede veje fandt han frem til det arbejdsliv, der er ideelt for ham. Efter mere eller mindre gode oplevelser med outplacementforløb, coaching og lederrådgivning lykkedes det at skabe de nye rammer for arbejdslivet, der er langt bedre, end det han forlod.
Jeg havde en klar oplevelse af, at den proces, det er at genstarte sit arbejdsliv og udvikle sig som leder, kunne gøres til en langt mere positiv, inspirerende og kreativ oplevelse end det jeg selv havde oplevet. Derfor etablerede jeg i 2019 RäForm – og udviklede en ny og anderledes outplacement proces, der siden er blevet dokumenteret i bogen Genstart dit arbejdsliv, som jeg har skrevet sammen med min tidligere kollega Sophie Dam. Ydermere har jeg oversat Genstart filosofien til en platform for lederudvikling, der tilbyder den strukturerede tilgang til personlig, individuel lederudvikling jeg selv manglede da jeg var topleder.
Erfaring og kunder
